Was der GmbH-Geschäftsführer bei der personenbedingten Kündigung beachten sollte
Fachbeitrag:
Wie bereits im ersten Teil dieser Beitragsreihe dargestellt, gibt es im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes verschiedene Kündigungsgründe, die eine Kündigung rechtfertigen können. Während wir im letzten Beitrag neben den allgemeinen Kündigungsvoraussetzungen speziell die verhaltensbedingte Kündigung beleuchtet haben, ist der nachfolgende Beitrag der personenbedingten Kündigung gewidmet.
Überblick:
1. Abgrenzung zwischen personen- und verhaltensbedingter Kündigung
2. Arten der personenbedingten Kündigung
3. Die krankheitsbedingte Kündigung
• Fallgruppen
• Negative Gesundheitsprognose
• Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
• Interessenabwägung
4. Fazit
Fachbeitrag von Rechtsanwältin Dr. Anja Branz, Fachanwältin für Arbeitsrecht, 5 Seiten DIN A 4.