Fachbeitrag: Wenn ein GmbH-Geschäftsführer ein vertragswidriges Verhalten von Arbeitnehmern der GmbH nicht dulden will, muss er dieses Verhalten rügen. Wenn er diesen Vertragsverstoß gar zum Anlass nehmen will, sich von dem Arbeitnehmer zu trennen, muss er ihn verwarnen mit dem Hinweis, dass das Arbeitsverhältnis im Wiederholungsfall seitens der GmbH beendet wird. Eine Abmahnung erfüllt sowohl die Rüge – … mehr